Besvärlig kollega

Två till tre procent av Sveriges befolkning är psykopater. En tiondel av dessa personer sitter inlåsta på olika fängelser i Sverige. Men vad gör resten? Svaret är att de finns på din arbetsplats!

Många av psykopater är chefer. Att personer som är antisociala är attraktiva på arbetsmarknaden är inte konstigt. Ur ett företagsperspektiv är det perfekt att ha en person som kan driva igenom obekväma frågor, ta svåra beslut och har hög arbetskapacitet.

I platsannonser söker man efter ledare med utstrålning, karisma, charm och ett extrovert beteende. En ledare ska dessutom ge en bild av beslutsamhet, handlingskraft och ansvarstagande. När dessa personligheter väljs ut finns det en stor risk att en person som inte har känslor och kan säga de rätta sakerna får jobbet.

När man söker ett nytt jobb är det viktigt att man kan sälja in och marknadsföra sig själv. Den som gör det bäst är också den personen som får jobbet. Personer med psykopatiska personlighetsdrag är skickliga på detta. När de väl får jobbet är de dessutom driftiga och kan på kort sikt åstadkomma bra resultat, vilket gör att de sedan snabbt stiger i graderna hos ledningen.

Det är svårt att identifiera psykopater eftersom de är så attraktiva samt att de är duktiga på att dölja sina brister. De tar sig fram med hjälp av lögner och ”lägga skulden på någon annan beteende”. Detta, i kombination med deras charmiga sida, gör det väldigt svårt att upptäcka deras egentliga personlighet. Kaoset kommer sedan efter ett tag när många av medarbetare mår dåligt, men då har psykopaten redan fått ett nytt arbete.

Professor Robert Hare, vars forskning handlar om psykopatologi, beskriver psykopater som mänskliga rovdjur som använder charm, manipulation, provokation och våld för att kontrollera andra och tillfredsställa sina egna själviska behov.

Kännetecken på en psykopat enligt Hares checklista
• Talför/ytlig charmig
• Förhöjd självuppfattning/grandios
• Behov av spänning/blir lätt uttråkad
• Patologiskt lögnaktig
• Bedräglig/manipulativ
• Saknar ånger och skuldkänslor
• Kall/bristande empatisk förmåga
• Parasiterande livsstil
• Bristande självkontroll till exempel lättväckt aggressivitet
• Promiskuöst och egoistiskt sexualliv
• Tidiga beteendeproblem (före 12 års ålder)
• Saknar realistiska, långsiktiga mål; agerar kortsiktigt och kan inte planera på lång sikt
• Impulsiv
• Ansvarslöshet, till exempel som förälder eller chef
• Många kortvariga äktenskapsliknande förhållanden

En reaktion på “Besvärlig kollega

  1. Ja, så kan min chef beskrivas. Jag förstår inte att jag orkade arbeta där i ca 2.5 år. Jag hoppades att det skulle bli bättre, men det blev bara värre och värre. Tack gode Gud att jag inte behövde arbeta där längre.

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Följande HTML-taggar och attribut är tillåtna: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>